Raportti yritykseni sosiaalisen kestävyyden toiminnasta
Miksi luoda tämä raportti?
Sosiaalisen kestävyyden toimien raportointi voi hyödyttää pk-yritystä monin käytännöllisin tavoin:
Rakenna luottamusta asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa
Läpinäkyvä raportointi osoittaa, että yritys välittää ihmisistä, oikeudenmukaisuudesta ja hyvinvoinnista. Tämä vahvistaa uskottavuutta ja voi houkutella asiakkaita, jotka suosivat vastuullisia yrityksiä.
Paranna työntekijöiden sitoutumista ja pysyvyyttä
Kun pk-yritys seuraa ja raportoi toimiaan – kuten koulutusta, turvallisuutta, inklusiivisuutta tai hyvinvointia – se viestii sitoutumisesta työvoimaansa. Tämä voi lisätä motivaatiota, vähentää vaihtuvuutta ja helpottaa rekrytointia.
Tunnista puutteet ja mahdollisuudet
Raportointi auttaa pk-yrityksiä näkemään, missä ne jo onnistuvat ja missä parannukset voisivat tuoda lisäarvoa – kuten parempi tiimityö, turvallisemmat työolosuhteet tai inklusiivisemmat käytännöt.
Vahvista kilpailukykyä ja pääsyä markkinoille
Yhä useammat suuryritykset ja julkiset ostajat odottavat toimittajilta sosiaalisen kestävyyden käytäntöjen osoittamista. Yksinkertainen raportointi antaa pk-yrityksille konkreettisen edun tarjouskilpailuissa ja toimitusketjuissa.
Tue pitkän aikavälin resilienssiä
Ihmiskeskeisiin käytäntöihin panostamalla pk-yritykset rakentavat vahvempia ja terveempiä organisaatioita, jotka pystyvät paremmin sopeutumaan ja kasvamaan.
Aloita kestävyysraporttisi rakentaminen nyt tällä avoimella mallilla
Yritykseni sosiaalisen kestävyyden raportti
Tämä työkalu auttaa sinua dokumentoimaan yrityksesi sosiaalisen kestävyyden käytännöt rakenteellisessa, avoimessa raporttimuodossa.
Valitse tämä raportti, jos...
-
Haluat yksinkertaisen julkisen raportin sosiaalisten käytäntöjesi selittämiseksi.
-
Haluat rakentaa sisäistä tietoisuutta ja vahvistaa liiketoimintaasi integraation kautta.
-
Haluat vapaaehtoisesti keskustella toimistasi EU:n kestävyysstandardeihin liittyen.
Resurssit
- EU Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) (opens_new_window)
- EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) (opens_new_window)
- VSME – Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs (opens_new_window)
- DEI4SME Project Website (opens_new_window)
- Ilmainen työkalu kaksoisolennaisuusarvioinnin tekemiseen (ESG Tool) (opens_new_window)
Joitakin keskeisiä termejä
Sosiaalinen kestävyys: Ajmal ym. (2018) määrittelevät sosiaalisen kestävyyden liiketoiminnassa käytäntöjen integroimiseksi, jotka edistävät ihmisten hyvinvointia, oikeudenmukaisuutta ja yhteiskunnallista kehitystä organisaation toiminnassa. Sen sijaan, että kestävyys rajoitettaisiin ympäristö- ja taloustekijöihin, yritysten on käsiteltävä keskeisiä sosiaalisia kysymyksiä, jotka vaikuttavat sekä sisäiseen toimintaan että laajempiin yhteiskunnallisiin tuloksiin. Sosiaalisella kestävyydellä on kolme toisiinsa liittyvää ulottuvuutta: "(1) Turvallisuus (eli oikeudenmukaiset työkäytännöt, työterveys ja -turvallisuus); (2) Oppiminen ja kasvu (eli koulutus, työturvallisuus, työllistyminen); ja (3) Yhteisön kehittäminen (eli monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus, yhteiskunnallinen osallistuminen, ihmisoikeudet, kuluttaja- ja tuotevastuu)" (Ajmal ym., 2018; Šilenskytė ym., 2024, s. 2).
Miksi sosiaalinen kestävyys on tärkeää liiketoiminnan menestykselle? "syrjityt, epäterveet tai huonoissa oloissa työskentelevät työntekijät eivät todennäköisesti ajattele yrityksen strategiaa, joka edellyttää heidän keskittyvän yrityksen resurssien tehokkaampaan käyttöön tai luomaan innovaatioita, jotka tekevät yrityksen tuotteista ympäristöystävällisempiä. Toisaalta työntekijöiden asianmukainen kohtelu, osallisuus ja monimuotoisuuden arvostaminen sekä yksilön ja yrityksen tarpeiden yhteensovittaminen voivat johtaa siihen, että työvoima on sitoutuneempi yrityksen strategisiin tavoitteisiin ja innovatiivisempi ja vastavuoroisempi (Machado & Davim, 2018; Shore ym., 2011; Šilenskytė, 2020; Šilenskytė ym., 2022)." (Šilenskytė ym., 2024, s. 3-4).
Lähde: Šilenskytė, A., Cordova, M., Schmitz, M.A., Toh, S. M. "Introduction: Social sustainability in business education" (s. 1-23), DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-50168-5_1
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus (DEI) on käsitteellinen viitekehys, joka edistää kaikkien ihmisten oikeudenmukaista kohtelua ja täysipainoista osallistumista, erityisesti väestöryhmien, jotka ovat historiallisesti olleet aliedustettuja tai syrjinnän kohteena taustansa, identiteettinsä, vammaisuutensa tms. vuoksi.
MONIMUOTOISUUS
Viittaa erilaisten sosiaalisten identiteettiryhmien edustukseen tai koostumukseen työryhmässä, organisaatiossa tai yhteisössä.
YHDENVERTAISUUS
Tarkoittaa resurssien tarjoamista tarpeen mukaan, jotta erilaiset väestöryhmät voivat saavuttaa parhaan mahdollisen terveyden ja muun toimintakyvyn tasonsa.
INKLUSIIVISUUS
Pyrkii luomaan ympäristön, joka tarjoaa vahvistusta, arvostusta ja erilaisten lähestymistapojen, tyylien, näkökulmien ja kokemusten kunnioittamista.
Lähde: dei4sme.eu
Tietosuojailmoitus: Tietojasi ei tallenneta palvelimillemme.
Raportti luodaan paikallisesti ja lähetetään suoraan sähköpostiisi. Arvioitu täyttöaika: 45-60 minuuttia
Palaava käyttäjä?
Jos olet aiemmin luonut raportin, voit ladata .dei4sme-tiedostosi esitäyttääksesi lomakkeen aiemmilla vastauksillasi.
Napsauta ladataksesi tai vedä ja pudota
.dei4sme-tiedosto (maks. 5 Mt)
Tulosta tämä opas ja kerää tarvitsemasi tiedot ennen lomakkeen täyttämistä, jotta voit valmistautua.