Rapport om mitt företags sociala hållbarhetsaktiviteter

Varför skapa denna rapport?

Rapportering av sociala hållbarhetsaktiviteter kan gynna ett SMF på flera praktiska sätt:

Bygg förtroende hos kunder och partners

Transparent rapportering visar att företaget bryr sig om människor, rättvisa och välbefinnande. Detta stärker trovärdigheten och kan attrahera kunder som föredrar ansvarsfulla företag.

Förbättra medarbetarnas engagemang och lojalitet

När ett SMF följer upp och rapporterar sina insatser – som utbildning, säkerhet, inkludering eller välbefinnande – signalerar det engagemang för sin personal. Detta kan öka motivationen, minska personalomsättningen och underlätta rekrytering.

Identifiera brister och möjligheter

Rapportering hjälper SMF att se vad de redan gör bra och var förbättringar kan skapa värde – som bättre teamarbete, säkrare arbetsförhållanden eller mer inkluderande metoder.

Stärk konkurrenskraften och marknadstillgången

Allt fler storföretag och offentliga inköpare förväntar sig att leverantörer visar sociala hållbarhetsrutiner. Enkel rapportering ger SMF en konkret fördel vid upphandlingar och i leveranskedjor.

Stöd långsiktig motståndskraft

Genom att fokusera på människocentrerade metoder bygger SMF starkare och hälsosammare organisationer som bättre kan anpassa sig och växa.

Börja bygga din hållbarhetsrapport nu med denna öppna mall

Detta verktyg lagrar, sparar eller delar inte någon information du anger. All data behandlas enbart för att tillhandahålla tjänsten och raderas permanent från våra system omedelbart efter behandling. Inga person- eller företagsuppgifter sparas för något ändamål. Du behåller full kontroll över dina uppgifter hela tiden.

Mitt företags sociala hållbarhetsrapport

Detta verktyg hjälper dig dokumentera ditt företags sociala hållbarhetspraxis i ett strukturerat, öppet rapportformat.

Välj denna rapport om...

  • Du vill ha en enkel offentlig rapport för att förklara dina sociala rutiner.
  • Du vill bygga intern medvetenhet och stärka din verksamhet genom integration.
  • Du vill frivilligt diskutera dina åtgärder relaterade till EU:s hållbarhetsstandarder.

Letar du efter VSME-standardrapporten istället? →

Resurser

Några av de viktigaste termerna

Social hållbarhet: Ajmal et al. (2018) definierar social hållbarhet i företag som integrering av metoder som främjar mänskligt välbefinnande, rättvisa och samhällsutveckling i organisationens verksamhet. Istället för att begränsa hållbarhet till miljö- och ekonomiska faktorer måste företag ta itu med centrala sociala frågor som påverkar både intern funktion och bredare samhälleliga resultat. Social hållbarhet har tre sammankopplade dimensioner: "(1) Säkerhet och trygghet (dvs. rättvisa arbetsmetoder, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen); (2) Lärande och tillväxt (dvs. utbildning, anställningstrygghet, sysselsättning); och (3) Samhällsutveckling (dvs. mångfald, jämlikhet och inkludering, samhällsengagemang, mänskliga rättigheter, konsument- och produktansvar)" (Ajmal et al., 2018; Šilenskytė et al., 2024, s. 2).

Varför social hållbarhet är viktigt för företagets framgång? "anställda som diskrimineras, är ohälsosamma eller arbetar under dåliga förhållanden är osannolikt att tänka på företagets strategi, som kräver att de fokuserar på en effektivare användning av företagets resurser, eller att skapa innovationer som gör företagets produkter mer miljövänliga. Å andra sidan kan lämplig behandling av anställda, inkludering och uppskattning av mångfald, och anpassning av individuella och företagets behov alla leda till att arbetskraften är mer engagerad i företagets strategiska mål, och är innovativ och ömsesidig (Machado & Davim, 2018; Shore et al., 2011; Šilenskytė, 2020; Šilenskytė et al., 2022)." (Šilenskytė et al., 2024, s. 3-4).

Källa: Šilenskytė, A., Cordova, M., Schmitz, M.A., Toh, S. M. "Introduction: Social sustainability in business education" (s. 1-23), DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-50168-5_1

Mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) är ett konceptuellt ramverk som främjar rättvis behandling och fullt deltagande för alla människor, särskilt grupper som historiskt sett har varit underrepresenterade eller utsatts för diskriminering på grund av sin bakgrund, identitet, funktionsnedsättning etc.

MÅNGFALD

Avser representationen eller sammansättningen av olika sociala identitetsgrupper i en arbetsgrupp, organisation eller gemenskap.

JÄMLIKHET

Innebär att tillhandahålla resurser efter behov för att hjälpa olika befolkningsgrupper att uppnå sin högsta möjliga hälsa och funktionsnivå.

INKLUDERING

Strävar efter en miljö som erbjuder bekräftelse, uppskattning och värdesättande av olika tillvägagångssätt, stilar, perspektiv och erfarenheter.

Källa: dei4sme.eu

Integritetsmeddelande: Din data lagras inte på våra servrar.

Rapporten genereras lokalt och skickas direkt till din e-post. Beräknad tid att slutföra: 45–60 minuter

Återvändande användare?

Om du tidigare har genererat en rapport kan du ladda upp din .dei4sme-fil för att förifylla formuläret med dina tidigare svar.

Klicka för att ladda upp eller dra och släpp

.dei4sme-fil (max. 5MB)

Eller börja med ett tomt formulär

Steg 1: Företagsöversikt

Rensa framsteg

Dina uppgifter behandlas lokalt och lagras inte på våra servrar.

1. Företagsöversikt

1.1 Grundläggande information

Ladda upp din logotyp för att visas i PDF-rapportens rubrik. JPEG eller PNG, max 2 MB.

Valfritt — JPEG eller PNG, max 2 MB

1.2 Företagsegenskaper

Heltidsekvivalent. Ange 0 om du är enskild företagare.

EU-definition: SMF har <250 anställda och ≤50 miljoner € i omsättning eller ≤43 miljoner € i balansomslutning. [efrag.org]

Är ditt företag börsnoterat?

Obs: Som börsnoterat företag kan ni omfattas av direktivet om företags hållbarhetsrapportering (CSRD). Detta verktyg erbjuder en förenklad frivillig rapport och ersätter inte obligatorisk CSRD-rapportering.

Skriv ut den här guiden och samla in den information du behöver innan du börjar fylla i formuläret, så att du kan förbereda dig.