Ataskaita apie mano įmonės socialinio tvarumo veiklą
Kodėl kurti šią ataskaitą?
Socialinio tvarumo veiklos ataskaitų teikimas gali duoti MVĮ naudos keliais praktiniais būdais:
Kurkite pasitikėjimą su klientais ir partneriais
Skaidrios ataskaitos parodo, kad įmonė rūpinasi žmonėmis, teisingumu ir gerove. Tai stiprina patikimumą ir gali pritraukti klientus, kurie teikia pirmenybę atsakingoms įmonėms.
Gerinkite darbuotojų įsitraukimą ir išlaikymą
Kai MVĮ stebi ir teikia ataskaitas apie savo veiksmus – tokius kaip mokymai, sauga, įtrauktis ar gerovė – tai rodo įsipareigojimą savo darbuotojams. Tai gali padidinti motyvaciją, sumažinti darbuotojų kaitą ir palengvinti įdarbinimo procesus.
Nustatykite spragas ir galimybes
Ataskaitų teikimas padeda MVĮ matyti, ką jos jau daro gerai ir kur patobulinimai galėtų sukurti vertę – pavyzdžiui, geresnis komandinis darbas, saugesnės darbo sąlygos ar labiau įtraukiančios praktikos.
Stiprinkite konkurencingumą ir prieigą prie rinkų
Vis daugiau didelių įmonių ir viešųjų pirkėjų tikisi, kad tiekėjai parodys socialinio tvarumo praktikas. Paprastas ataskaitų teikimas suteikia MVĮ konkretų pranašumą konkursiniuose pasiūlymuose ir tiekimo grandinėse.
Remkite ilgalaikį atsparumą
Sutelkdamos dėmesį į žmogui orientuotas praktikas, MVĮ kuria stipresnes ir sveikesnes organizacijas, kurios geriau gali prisitaikyti ir augti.
Pradėkite kurti savo tvarumo ataskaitą dabar naudodami šį atvirosios prieigos šabloną
Mano įmonės socialinio tvarumo ataskaita
Šis įrankis padeda dokumentuoti jūsų įmonės socialinio tvarumo praktikas struktūrizuotu, atviru ataskaitos formatu.
Pasirinkite šią ataskaitą, jei...
-
Norite paprasto viešo pranešimo, paaiškinančio jūsų socialines praktikas.
-
Norite ugdyti vidinį sąmoningumą ir stiprinti savo verslą per integraciją.
-
Norite savanoriškai aptarti savo veiksmus, susijusius su ES tvarumo standartais.
Ištekliai
- EU Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) (opens_new_window)
- EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) (opens_new_window)
- VSME – Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs (opens_new_window)
- DEI4SME Project Website (opens_new_window)
- Nemokamas įrankis dvigubam reikšmingumo vertinimui atlikti (ESG Tool) (opens_new_window)
Keletas pagrindinių terminų
Socialinis tvarumas: Ajmal ir kt. (2018) apibrėžia socialinį tvarumą versle kaip praktikų, skatinančių žmonių gerovę, teisingumą ir visuomenės vystymąsi organizacijos veikloje, integraciją. Užuot apribojus tvarumą aplinkos ir ekonominiais veiksniais, įmonės turi spręsti pagrindines socialines problemas, turinčias įtakos tiek vidiniam funkcionavimui, tiek platesniems visuomeniniams rezultatams. Socialinis tvarumas turi tris tarpusavyje susijusias dimensijas: „(1) Saugumas ir apsauga (t. y. sąžininga darbo praktika, sveikata ir sauga darbe); (2) Mokymasis ir augimas (t. y. švietimas ir mokymas, darbo saugumas, užimtumas); ir (3) Bendruomenės vystymasis (t. y. įvairovė, lygybė ir įtrauktis, socialinis dalyvavimas, žmogaus teisės, vartotojų ir produktų atsakomybė)" (Ajmal ir kt., 2018; Šilenskytė ir kt., 2024, p. 2).
Kodėl socialinis tvarumas svarbus verslo sėkmei? „diskriminuojami, nesveiki ar blogomis sąlygomis dirbantys darbuotojai vargu ar galvos apie įmonės strategiją, kuri reikalauja, kad jie sutelktų dėmesį į efektyvesnį įmonės išteklių naudojimą arba kurtų inovacijas, kurios padarytų įmonės produktus draugiškesnius aplinkai. Kita vertus, tinkamas elgesys su darbuotojais, įtrauktis ir įvairovės vertinimas bei individualių ir įmonės poreikių derinimas gali lemti, kad darbo jėga bus labiau įsipareigojusi įmonės strateginiams tikslams ir bus inovatyvi bei abipusė (Machado & Davim, 2018; Shore ir kt., 2011; Šilenskytė, 2020; Šilenskytė ir kt., 2022)." (Šilenskytė ir kt., 2024, p. 3-4).
Šaltinis: Šilenskytė, A., Cordova, M., Schmitz, M.A., Toh, S. M. „Introduction: Social sustainability in business education" (p. 1-23), DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-50168-5_1
Įvairovė, lygybė ir įtrauktis (DEI) yra konceptuali sistema, skatinanti teisingą visų žmonių traktavimą ir visapusišką dalyvavimą, ypač grupių, kurios istoriškai buvo nepakankamai atstovaujamos arba patyrė diskriminaciją dėl savo kilmės, tapatybės, negalios ir pan.
ĮVAIROVĖ
Reiškia įvairių socialinės tapatybės grupių atstovavimą arba sudėtį darbo grupėje, organizacijoje ar bendruomenėje.
LYGYBĖ
Apima išteklių teikimą pagal poreikį, siekiant padėti įvairioms visuomenės grupėms pasiekti aukščiausią sveikatos ir kito funkcionavimo lygį.
ĮTRAUKTIS
Siekia sukurti aplinką, kurioje pripažįstami, vertinami ir gerbiami skirtingi požiūriai, stiliai, perspektyvos ir patirtys.
Šaltinis: dei4sme.eu
Privatumo pranešimas: Jūsų duomenys nėra saugomi mūsų serveriuose.
Ataskaita sukuriama vietoje ir siunčiama tiesiai į jūsų el. paštą. Numatomas užpildymo laikas: 45-60 minučių
Grįžtantis naudotojas?
Jei anksčiau sukūrėte ataskaitą, galite įkelti savo .dei4sme failą, kad iš anksto užpildytumėte formą ankstesniais atsakymais.
Spustelėkite norėdami įkelti arba vilkite ir numeskite
.dei4sme failas (maks. 5 MB)
Atspausdinkite šį vadovą ir surinkite reikiamą informaciją prieš pildydami formą, kad galėtumėte pasiruošti.