Bericht über die sozialen Nachhaltigkeitsaktivitäten meines Unternehmens
Warum diesen Bericht erstellen?
Die Berichterstattung über soziale Nachhaltigkeitsaktivitäten kann einem KMU auf mehrere praktische Weisen zugutekommen:
Vertrauen bei Kunden und Partnern aufbauen
Transparente Berichterstattung zeigt, dass sich das Unternehmen um Menschen, Fairness und Wohlbefinden kümmert. Dies stärkt die Glaubwürdigkeit und kann Kunden anziehen, die verantwortungsvolle Unternehmen bevorzugen.
Mitarbeiterengagement und -bindung verbessern
Wenn ein KMU seine Maßnahmen verfolgt und darüber berichtet – wie Schulungen, Sicherheit, Inklusion oder Wohlbefinden – signalisiert dies Engagement gegenüber der Belegschaft. Dies kann die Motivation steigern, die Fluktuation verringern und die Rekrutierung erleichtern.
Lücken und Chancen erkennen
Die Berichterstattung hilft KMU zu erkennen, was sie bereits gut machen und wo Verbesserungen Mehrwert schaffen könnten – wie bessere Teamarbeit, sicherere Arbeitsbedingungen oder inklusivere Praktiken.
Wettbewerbsfähigkeit und Marktzugang stärken
Immer mehr Großunternehmen und öffentliche Auftraggeber erwarten von Lieferanten, dass sie soziale Nachhaltigkeitspraktiken nachweisen. Einfache Berichterstattung verschafft KMU einen konkreten Vorteil bei Ausschreibungen und in Lieferketten.
Langfristige Resilienz unterstützen
Durch die Fokussierung auf menschenzentrierte Praktiken bauen KMU stärkere und gesündere Organisationen auf, die sich besser anpassen und wachsen können.
Beginnen Sie jetzt mit dem Aufbau Ihres Nachhaltigkeitsberichts mit dieser Open-Access-Vorlage
Sozialer Nachhaltigkeitsbericht meines Unternehmens
Dieses Tool hilft Ihnen, die sozialen Nachhaltigkeitspraktiken Ihres Unternehmens in einem strukturierten, offenen Berichtsformat zu dokumentieren.
Wählen Sie diesen Bericht, wenn...
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Sie möchten einen einfachen öffentlichen Bericht zur Erklärung Ihrer sozialen Praktiken.
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Sie möchten internes Bewusstsein aufbauen und Ihr Unternehmen durch Integration stärken.
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Sie möchten freiwillig Ihre Maßnahmen im Zusammenhang mit EU-Nachhaltigkeitsstandards besprechen.
Ressourcen
- EU Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) (opens_new_window)
- EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) (opens_new_window)
- VSME – Voluntary Sustainability Reporting Standard for SMEs (opens_new_window)
- DEI4SME Project Website (opens_new_window)
- Kostenloses Tool zur Durchführung der doppelten Wesentlichkeitsbewertung (ESG Tool) (opens_new_window)
Einige der wichtigsten Begriffe
Soziale Nachhaltigkeit: Ajmal et al. (2018) definieren soziale Nachhaltigkeit in Unternehmen als die Integration von Praktiken, die das menschliche Wohlbefinden, Gerechtigkeit und gesellschaftliche Entwicklung in der gesamten Organisationstätigkeit fördern. Anstatt Nachhaltigkeit auf Umwelt- und Wirtschaftsfaktoren zu beschränken, müssen Unternehmen zentrale soziale Themen angehen, die sowohl die interne Funktionsweise als auch breitere gesellschaftliche Ergebnisse beeinflussen. Soziale Nachhaltigkeit hat drei miteinander verbundene Dimensionen: „(1) Sicherheit und Schutz (d. h. faire Arbeitspraktiken, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz); (2) Lernen und Wachstum (d. h. Bildung und Ausbildung, Arbeitsplatzsicherheit, Beschäftigung); und (3) Gemeinschaftsentwicklung (d. h. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, soziales Engagement, Menschenrechte, Verbraucher- und Produktverantwortung)" (Ajmal et al., 2018; Šilenskytė et al., 2024, S. 2).
Warum soziale Nachhaltigkeit für den Geschäftserfolg wichtig ist? „Mitarbeiter, die diskriminiert werden, ungesund sind oder unter schlechten Bedingungen arbeiten, werden wahrscheinlich nicht über die Strategie des Unternehmens nachdenken, die von ihnen verlangt, sich auf eine effizientere Nutzung der Unternehmensressourcen zu konzentrieren oder Innovationen zu schaffen, die die Produkte des Unternehmens umweltfreundlicher machen. Andererseits können eine angemessene Behandlung der Mitarbeiter, Inklusion und die Wertschätzung von Vielfalt sowie die Abstimmung individueller und unternehmerischer Bedürfnisse dazu führen, dass die Belegschaft sich stärker für die strategischen Ziele des Unternehmens einsetzt und innovativer und gegenseitiger ist (Machado & Davim, 2018; Shore et al., 2011; Šilenskytė, 2020; Šilenskytė et al., 2022)." (Šilenskytė et al., 2024, S. 3-4).
Quelle: Šilenskytė, A., Cordova, M., Schmitz, M.A., Toh, S. M. „Introduction: Social sustainability in business education" (S. 1-23), DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-031-50168-5_1
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) ist ein konzeptioneller Rahmen, der die faire Behandlung und volle Teilhabe aller Menschen fördert, insbesondere von Bevölkerungsgruppen, die historisch unterrepräsentiert waren oder aufgrund ihres Hintergrunds, ihrer Identität, Behinderung usw. diskriminiert wurden.
VIELFALT
Bezieht sich auf die Repräsentation oder Zusammensetzung verschiedener sozialer Identitätsgruppen in einer Arbeitsgruppe, Organisation oder Gemeinschaft.
GLEICHBERECHTIGUNG
Umfasst die Bereitstellung von Ressourcen nach Bedarf, um verschiedenen Bevölkerungsgruppen zu helfen, ihren höchsten Gesundheits- und Funktionszustand zu erreichen.
INKLUSION
Strebt eine Umgebung an, die Bestätigung, Wertschätzung und Anerkennung unterschiedlicher Ansätze, Stile, Perspektiven und Erfahrungen bietet.
Quelle: dei4sme.eu
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