LERNEN UND PLANEN
Prüfen Sie Ihr Engagement-Niveau: Tägliche Arbeit
Bewerten Sie das Engagement Ihres Unternehmens für tägliche Inklusionspraktiken
Einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, erfordert keine großen Programme – es geht um die kleinen, alltäglichen Handlungen, die prägen, wie sich Menschen bei der Arbeit fühlen. Forschung mit kleineren Unternehmen in Europa zeigt, dass viele Beschäftigte nach wie vor ungleichen Zugang zu Mitsprache, Anerkennung, Information und Sicherheit erleben. Deshalb ist es für jedes Unternehmen wichtig, regelmäßig zu reflektieren, wie sich Inklusion in den täglichen Praktiken zeigt.
Um dies zu unterstützen, laden wir Sie ein, eine kurze Bewertung der täglichen Inklusionspraktiken durchzuführen. Dieses Tool hilft Ihrem Unternehmen zu verstehen, wie gut tägliche Arbeitsabläufe – wie Meetings, Aufgabenverteilung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Feedback, Lernen und Sicherheit – Inklusion, Gleichberechtigung und Fairness für alle fördern.
Wie die Bewertung funktioniert
Beantworten Sie 10 Fragen auf einer Skala von 1–10. Ihre Antworten werden zu einer Gesamtpunktzahl (10–100) summiert, die einem von drei Reifegraden entspricht: Niedrig (10–45), Mittel (46–75) oder Hoch (76–100). Sie erhalten eine detaillierte Beschreibung Ihres Niveaus, typische Anzeichen und Links zu Beispielen und Planungswerkzeugen.