MOKYKIS IR PLANUOK

Patikrinkite savo įsitraukimo lygį: Kasdienis darbas

Įvertinkite savo įmonės įsitraukimą į kasdienės įtraukties praktikas

Įtraukios darbo vietos kūrimas – tai ne didžiulės programos, o maži, kasdieniai veiksmai, kurie formuoja žmonių patirtį darbe. Europos mažų ir vidutinių įmonių tyrimai rodo, kad daugelis darbuotojų vis dar patiria nelygią prieigą prie dalyvavimo, pripažinimo, informacijos ir saugumo, todėl kiekvienai įmonei svarbu reguliariai apmąstyti, kaip įtrauktis pasireiškia kasdienėse praktikose.

Tam palaikyti kviečiame jus užpildyti trumpą kasdienių įtraukties praktikų vertinimą. Šis įrankis padės jūsų įmonei suprasti, kaip gerai kasdienės darbo rutinos – susitikimai, užduočių paskirstymas, komunikacija, bendradarbiavimas, grįžtamasis ryšys, mokymasis ir saugumas – palaiko įtrauktį, lygybę ir teisingumą visiems.

Kaip veikia vertinimas

Atsakykite į 10 klausimų skalėje nuo 1 iki 10. Jūsų atsakymai sumuojami į bendrą balą (10–100), kuris atitinka vieną iš trijų brandos lygių: žemas (10–45), vidutinis (46–75) arba aukštas (76–100). Gausite išsamų savo lygio aprašymą, būdingus požymius ir nuorodas į pavyzdžius bei planavimo įrankius.

Šis įrankis nesaugo, nelaiko ir nesidalina jokiais jūsų įvestais duomenimis. Visa informacija apdorojama tik paslaugai suteikti ir iš karto po apdorojimo negrįžtamai ištrinama iš mūsų sistemų. Jokie asmens ar įmonės duomenys nėra saugomi jokiu tikslu. Jūs visada išlaikote visišką savo duomenų kontrolę.

Patikrinkite savo įsitraukimo lygį: Kasdienis darbas

Jūsų duomenys apdorojami vietoje ir nėra saugomi mūsų serveriuose.

Mūsų susitikimai vykdomi įtraukiai – visi gauna galimybę prisidėti per kalbėjimo eilę, darbotvarkės formavimą, prieinamą medžiagą ir interaktyvius metodus.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Darbo užduotys ir matomumo galimybės paskirstomos sąžiningai, naudojant paprastus, skaidrius kriterijus, o ne prielaidas ar 'nuojautą.'

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Kasdienė komunikacija yra pagarbi, sąmoninga dėl šališkumo ir skatina žmones dalintis skirtingomis nuomonėmis be baimės.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Mūsų komandinio darbo praktikos užtikrina lygų dalyvavimą, įvairios kompetencijos pripažinimą ir lygią prieigą prie informacijos.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Grįžtamasis ryšys yra nuoseklus, pagrįstas elgesiu, kultūriškai jautrus ir vienodai prieinamas visiems darbuotojams.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Kasdieniai sprendimai apima šališkumo patikrinimus ('Kas gauna naudą? Kas paliekamas nuošalyje?'), įvairių nuomonių įtraukimą, aiškų pagrindimą ir dėmesį prieinamumui.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Vadovai ir kolegos atvirai praktikuoja įtrauktį: užtikrina sąžiningą pripažinimą, sąjungininko elgesį ir mažus nuolatinius patobulinimus, o ne vienkartinius veiksmus.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Mokymasis, mentorystė ir koučingas yra prieinami visiems, naudojant įvairius formatus ir pripažįstant skirtingą kompetenciją.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Mūsų fizinės, psichologinės ir skaitmeninės saugos praktikos atitinka įvairius poreikius (prieinamos darbo vietos, ženklai, pranešimo galimybės, kovos su priekabiavimu procesai).

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Reguliariai apmąstome, kaip mūsų kasdienės praktikos remia ar trukdo įtraukčiai, lygybei ir teisingumui, ir atliekame pakeitimus, kai reikia.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai
Grįžti į Mokykis ir planuok