Tarkista sitoutumistasosi: Päivittäinen työ

Arvioi yrityksesi sitoutumista päivittäisiin osallisuuskäytäntöihin

Osallistavan työpaikan luominen ei vaadi suuria ohjelmia, vaan kyse on pienistä, jokapäiväisistä teoista, jotka muovaavat ihmisten kokemusta työssä. Eurooppalaisten pk-yritysten tutkimus osoittaa, että monilla työntekijöillä on edelleen epätasainen pääsy vaikuttamiseen, tunnustukseen, tiedonsaantiin ja turvallisuuteen, joten jokaisen yrityksen on tärkeää säännöllisesti pohtia, miten osallisuus näkyy päivittäisissä käytännöissä.

Tätä varten kutsumme sinut täyttämään lyhyen päivittäisten osallisuuskäytäntöjen arvioinnin. Tämä työkalu auttaa yritystäsi ymmärtämään, kuinka hyvin päivittäiset työkäytännöt – kuten kokoukset, tehtävien jakaminen, viestintä, yhteistyö, palaute, oppiminen ja turvallisuus – tukevat osallisuutta, yhdenvertaisuutta ja oikeudenmukaisuutta kaikille.

Miten arviointi toimii

Vastaa 10 kysymykseen asteikolla 1–10. Vastauksesi lasketaan yhteen kokonaispisteiksi (10–100), joka vastaa yhtä kolmesta kypsyystasosta: matala (10–45), keskitaso (46–75) tai korkea (76–100). Saat yksityiskohtaisen kuvauksen tasostasi, tyypillisiä merkkejä ja linkkejä esimerkkeihin ja suunnittelutyökaluihin.

Tietosi käsitellään paikallisesti eikä niitä tallenneta palvelimillemme.

Yrityksen kokouskäytännöt

Kokouksemme toteutetaan osallistavasti: kaikki saavat mahdollisuuden osallistua vuorottelu-, esityslista-, saavutettavuus- ja vuorovaikutuskäytäntöjen kautta.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Työn jakaminen

Työtehtävät ja näkyvyysmahdollisuudet jaetaan oikeudenmukaisesti yksinkertaisten, läpinäkyvien kriteerien perusteella, ei oletusten tai 'mutu-tuntuman' perusteella.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Viestintä työssä

Päivittäinen viestintä on kunnioittavaa, ennakkoluulotietoista ja kannustaa ihmisiä jakamaan erilaisia mielipiteitä ilman pelkoa.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Tiimityö ja tiedon saatavuus

Tiimityökäytäntömme varmistavat tasapuolisen osallistumisen, monipuolisen asiantuntemuksen tunnustamisen ja tasapuolisen tiedon saatavuuden.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Palautekäytännöt työssä

Palaute on johdonmukaista, käyttäytymiseen perustuvaa, kulttuurisesti sensitiivistä ja kaikkien työntekijöiden saatavilla tasapuolisesti.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Päivittäiset päätökset

Päivittäiset päätökset sisältävät ennakkoluulotarkistuksia ('Kuka hyötyy? Kuka jää ulkopuolelle?'), monipuolista osallistumista, selkeät perustelut ja huomion saavutettavuuteen.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Näkyvät päivittäiset inkluusiokäytännöt

Esimiehet ja kollegat toteuttavat inkluusiota avoimesti: he varmistavat oikeudenmukaisen tunnustuksen, liittolaisuuskäyttäytymisen ja pienet jatkuvat parannukset yksittäisten aloitteiden sijaan.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Osallistava oppiminen ja ohjaus

Oppiminen, mentorointi ja valmennus ovat kaikkien saatavilla eri muodoissa ja erilaista asiantuntemusta tunnustaen.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Osallistavat turvallisuuskäytännöt

Fyysiset, psykologiset ja digitaaliset turvallisuuskäytäntömme vastaavat moninaisiin tarpeisiin (esteettömät työtilat, opasteet, ilmoituskanavat, häirinnänvastaiset prosessit).

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Osallisuuden ja yhdenvertaisuuden reflektointi päivittäisissä käytännöissä

Pohdimme säännöllisesti, miten päivittäiset käytäntömme tukevat tai estävät osallisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, ja teemme tarvittavia muutoksia.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Takaisin Opi ja suunnittele -sivulle