Arvioi yrityksesi sosiaalisen kestävyyden vaatimustenmukaisuutta ja hallintoa

Sosiaalisen kestävyyden sääntöjen noudattaminen, kuten EU:n työ- ja yksityiselämän tasapainodirektiivin, syrjinnänvastaisten lakien, raportointistandardien ja sisäisen vastuullisuuden, on olennaista pitkän aikavälin resilienssille ja maineelle. Tämä lyhyt itsearviointi auttaa yritystäsi arvioimaan, kuinka hyvin täytätte nämä oikeudelliset ja vapaaehtoiset standardit.

Miten arviointi toimii

Arvioi jokainen väittämä asteikolla 1 (ei pidä paikkaansa) – 10 (täysin totta, johdonmukaisesti). Tässä lyhyessä arvioinnissa on 10 kysymystä, joiden yhteispistemäärä on 100 pistettä. Arvioinnin suoritettuasi näet yrityksesi kokonaispistemäärän ja saat selville, millä vaatimustenmukaisuuden ja sosiaalisen kestävyyden hallinnon tasolla yrityksesi tällä hetkellä toimii ja miten yrityksesi voi edelleen parantaa sosiaalisen kestävyyden noudattamista.

Tietosi käsitellään paikallisesti eikä niitä tallenneta palvelimillemme.

EU:n työ- ja yksityiselämän tasapaino- ja tasa-arvovaatimukset

Olemme tietoisia EU:n työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskevasta direktiivistä, muista tasa-arvoa koskevista EU:n oikeudellisista kehyksistä sekä paikallisista säädöksistä yrityksen toimintamaassa/-maissa, jotka kattavat työn tasa-arvovaatimukset; meillä on myös toimenpiteitä (esim. joustavat työajat, vanhempainvapaa, omaishoitovapaa) niiden noudattamiseksi.

Ei pidä paikkaansa Täysin totta, johdonmukaisesti

Kansalliset syrjinnänvastaisen ja reilun työn lait

Olemme tietoisia EU:n syrjinnänvastaisista ja reilun työn laeista sekä paikallisista säädöksistä yrityksen toimintamaassa/-maissa; varmistamme syrjimättömyyden rekrytoinnissa, työtehtävien jakamisessa ja työolosuhteissa kansallisten ja EU-lakien mukaisesti.

Ei pidä paikkaansa Täysin totta, johdonmukaisesti

Työterveys, -turvallisuus ja esteettömyys

Työterveys-, turvallisuus- ja esteettömyystoimenpiteet (esim. henkilönsuojaimet, evakuointi ja raportointi) ovat EU:n ja yrityksen toimintamaan/-maiden paikallisten säädösten mukaisia; ne ovat osallistavia ja kattavat kaikki työntekijät, mukaan lukien vammaiset tai kehollisesti monimuotoiset henkilöt.

Ei pidä paikkaansa Täysin totta, johdonmukaisesti

Häirinnän/syrjinnän ilmoittaminen

Meillä on selkeät, vaatimustenmukaiset menettelyt, joiden avulla työntekijät voivat ilmoittaa syrjinnästä, häirinnästä tai epätasa-arvoisesta kohtelusta, ja kaikki yrityksessä tietävät, miten niitä käytetään.

Ei pidä paikkaansa Täysin totta, johdonmukaisesti

Nimetyt vastuut

Meillä on nimetty henkilö tai tiimi, joka vastaa turvallisuuden, monimuotoisuuden ja osallisuusvalitusten hallinnasta sekä toimintaperiaatteiden valvonnasta.

Ei pidä paikkaansa Täysin totta, johdonmukaisesti

Toimintaperiaatteet ja menettelytavat

Ylläpidämme dokumentoituja toimintaperiaatteita monimuotoisuuden ja osallisuuden, syrjimättömyyden, häirinnän ja turvallisuuden osalta EU:n ja yrityksen toimintamaan/-maiden paikallisten säädösten mukaisesti, ja tarkistamme ne myös säännöllisesti.

Ei pidä paikkaansa Täysin totta, johdonmukaisesti

Edistymisen seuranta ja keskeiset suorituskykyindikaattorit

Seuraamme yksinkertaisia monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (DEI) sekä sosiaalisen vaikuttavuuden indikaattoreita (esim. demografiset tiedot, koulutukseen osallistuminen, tapaukset) edistymisen arvioimiseksi.

Ei pidä paikkaansa Täysin totta, johdonmukaisesti

Hallinto ja vastuullisuus

Yrityksessämme on selkeä vastuullisuus ja prosessi vaatimustenmukaisuuden hallintaan, kuten säännölliset hallinto- ja vaatimustenmukaisuuskatsaukset, dokumentoidut menettelyt ja poikkeamiin puututaan; tiedämme, mitä tietoja on kerättävä sosiaalisen kestävyyden ja DEI-näkökohtien seuraamiseksi yrityksessä EU:n ja yrityksen toimintamaan/-maiden paikallisten säädösten mukaisesti.

Ei pidä paikkaansa Täysin totta, johdonmukaisesti

Arvoketju ja vapaaehtoinen raportointi

Teemme yhteistyötä kumppaneiden/toimittajien kanssa sosiaalisen kestävyyden, mukaan lukien monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden kysymyksissä; keräämme heidän osallisuustietojaan tai raportoimme osallisuustoimistamme vapaaehtoisesti (esim. noudattaen CSRD-, VSME-, SDGs- tai kestävyysraportoinnin parhaita käytäntöjä).

Ei pidä paikkaansa Täysin totta, johdonmukaisesti

Reflektio ja strateginen arviointi

Tarkistamme säännöllisesti henkilöstöhallinnon käytäntöjämme ja liiketoimintaprosessejamme niiden ihmisiin ja yhteisöihin kohdistuvan vaikutuksen osalta varmistaaksemme, että ne tukevat osallisuutta, yhdenvertaisuutta ja lakisääteisiä velvoitteita; päivitämme niitä myös tarvittaessa.

Ei pidä paikkaansa Täysin totta, johdonmukaisesti

Takaisin Opi ja suunnittele -sivulle