Bewerten Sie die Compliance und Governance Ihres Unternehmens im Bereich sozialer Nachhaltigkeit

Wir kennen die EU-Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, andere EU-Rechtsrahmen zur Gleichstellung sowie lokale Rechtsvorschriften im/in den Betriebsland/-ländern des Unternehmens, die Gleichstellungsanforderungen am Arbeitsplatz abdecken; wir haben auch Maßnahmen (z. B. flexible Arbeitszeiten, Elternzeit, Pflegezeit) zur Einhaltung dieser Vorgaben eingeführt.

Wir kennen die Antidiskriminierungs- und fairen Arbeitsgesetze in der EU sowie lokale Rechtsvorschriften im/in den Betriebsland/-ländern des Unternehmens; wir stellen Nichtdiskriminierung bei Einstellung, Aufgabenzuweisung und Arbeitsbedingungen im Einklang mit nationalen und EU-Gesetzen sicher.

Gesundheits-, Sicherheits- und Barrierefreiheitsmaßnahmen (z. B. persönliche Schutzausrüstung, Evakuierung und Meldewesen) entsprechen den EU- und lokalen Rechtsvorschriften im/in den Betriebsland/-ländern des Unternehmens; sie sind inklusiv und umfassen alle Beschäftigten, einschließlich Menschen mit Behinderungen oder unterschiedlichen körperlichen Voraussetzungen.

Wir verfügen über klare, konforme Verfahren, die es Beschäftigten ermöglichen, Ausgrenzung, Belästigung oder Diskriminierung zu melden, und alle im Unternehmen wissen, wie sie diese nutzen können.

Wir haben eine benannte Person oder ein Team, das für die Verwaltung von Sicherheit, Vielfalt, Inklusionsbeschwerden und die Überwachung von Richtlinien verantwortlich ist.

Wir pflegen dokumentierte Richtlinien für Vielfalt und Inklusion, Nichtdiskriminierung, Belästigung und Sicherheit im Einklang mit den EU- und lokalen Rechtsvorschriften im/in den Betriebsland/-ländern des Unternehmens und überprüfen diese auch regelmäßig.

Wir verfolgen einfache Indikatoren für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) sowie soziale Wirkung (z. B. demografische Daten, Schulungsteilnahme, Vorfälle), um den Fortschritt zu bewerten.

Wir haben klare Rechenschaftspflicht im Unternehmen und Prozesse zur Verwaltung der Compliance, wie regelmäßige Governance- und Compliance-Überprüfungen, dokumentierte Verfahren, und jede Nichteinhaltung wird behandelt; wir wissen, welche Informationen/Daten gemäß den EU- und lokalen Rechtsvorschriften im/in den Betriebsland/-ländern des Unternehmens erfasst werden müssen, um soziale Nachhaltigkeit und DEI-Aspekte im Unternehmen zu verfolgen.

Wir arbeiten mit Partnern/Lieferanten im Bereich sozialer Nachhaltigkeit zusammen, einschließlich Fragen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion; wir erheben deren Inklusionsdaten oder berichten freiwillig über Inklusionsmaßnahmen (z. B. gemäß CSRD, VSME, SDGs oder bewährten Verfahren der Nachhaltigkeitsberichterstattung).

Wir überprüfen regelmäßig unsere Personalmanagement-Praktiken und Geschäftsprozesse hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf Menschen und Gemeinschaften, um sicherzustellen, dass sie Inklusion, Gleichberechtigung und rechtliche Verpflichtungen unterstützen; wir aktualisieren sie auch bei Bedarf.