Arvioi yrityksesi sitoutumista sosiaalisesti kestävään henkilöstöhallintoon

Arvioi yrityksesi sitoutumista sosiaalisesti kestävään henkilöstöhallintoon

Sosiaalisesti kestävä henkilöstöhallinto tarkoittaa oikeudenmukaista, osallistavaa, läpinäkyvää ja kunnioittavaa kohtelua jokaisessa työntekijäkokemuksen vaiheessa – rekrytoinnista urakehitykseen ja päivittäisiin työn mukautuksiin.

Kutsumme sinut täyttämään tämän 10 kysymyksen arvioinnin ymmärtääksesi, kuinka johdonmukaisesti yrityksesi integroi sosiaalisen kestävyyden henkilöstöhallintoon.

Miten arviointi toimii

Arvioi jokainen väittämä asteikolla 1–10, jossa 1 = Ei pidä lainkaan paikkaansa ja 10 = Täysin totta yrityksessämme, johdonmukaisesti. Laske kaikki pisteet yhteen (max = 100). Yrityksesi kypsyystason arvio ilmestyy kysymysten täyttämisen jälkeen.

Tietosi käsitellään paikallisesti eikä niitä tallenneta palvelimillemme.

Rekrytointi

Työpaikkailmoituksemme, hakuprosessimme ja haastattelumme ovat osallistavia, saavutettavia ja rakenteellisia, jotta monimuotoiset hakijat voivat hakea ja tulla arvioiduiksi oikeudenmukaisesti.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Perehdytys ja varhainen integrointi

Perehdytämme uudet työntekijät selkeästi ja tukevasti (kummi-järjestelmä, selkeät odotukset, saavutettavat selitykset), auttaen heitä integroitumaan taustasta tai aiemmasta kokemuksesta riippumatta.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Työtulosten arviointi (suoritusarvioinnit)

Arvioimme suoritusta käyttäen yksinkertaisia, läpinäkyviä, käyttäytymiseen perustuvia kriteerejä, jotta arvioinnit ovat oikeudenmukaisia, johdonmukaisia ja puolueettomia.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Oppiminen, koulutus ja kehittäminen

Tarjoamme oppimismahdollisuuksia tasapuolisesti (varjostaminen, koulutus, mentorointi) ja käytämme muotoja, jotka tukevat erilaisia oppimistyylejä ja taustoja.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Urakehitys ja ylennykset

Ihmiset ymmärtävät, miten edetä urallaan, ja ylennykset tai näkyvyysmahdollisuudet jaetaan oikeudenmukaisesti ilman sisäpiirin etua.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Palkitseminen ja tunnustukset

Palkitsemme ja tunnustamme panoksia läpinäkyvästi ja oikeudenmukaisesti, mukaan lukien monipuolisen asiantuntemuksen ja kulissien takana tehdyn työn.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Irtisanomisprosessit

Kun työsuhde päättyy, päätökset selitetään kunnioittavasti ja johdonmukaisesti, ja tarkkailemme malleja, jotka voivat viitata epäoikeudenmukaiseen vaikutukseen tiettyihin ryhmiin.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Työn osallisuus, mukautukset ja erityisjärjestelyt

Teemme kohtuullisia mukautuksia (joustavat aikataulut, saavutettavat välineet, uskonnollisten/perhetarpeiden kunnioittava käsittely) ja meillä on selkeät, turvalliset ilmoituskanavat huolenaiheille.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Demografinen edustus

Työvoimamme osoittaa monimuotoisuutta työntekijä- ja johtotasoilla, ja olemme tietoisia edustuksen puutteista.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

HRM-prosessien yleiskatsaus

Tarkastelemme säännöllisesti HR-prosessejamme varmistaaksemme, että ne tukevat osallisuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, ja päivitämme niitä ongelmien ilmetessä.

Ei pidä paikkaansa työpaikallamme Täysin totta työpaikallamme, johdonmukaisesti

Takaisin Opi ja suunnittele -sivulle