Bedöm ditt företags engagemang för socialt hållbar personalhantering

Våra jobbannonser, uppsökande verksamhet och intervjuprocesser är inkluderande, tillgängliga och strukturerade så att mångfaldiga kandidater kan söka och utvärderas rättvist.

Vi introducerar nya medarbetare på ett tydligt och stödjande sätt (fadderssystem, tydliga förväntningar, tillgängliga förklaringar), och hjälper dem integreras oavsett bakgrund eller tidigare erfarenhet.

Vi utvärderar prestationer med enkla, transparenta, beteendebaserade kriterier så att bedömningarna är rättvisa, konsekventa och opartiska.

Vi erbjuder lärmöjligheter rättvist (skuggning, utbildning, mentorskap) och använder format som stödjer olika inlärningsstilar och bakgrunder.

Människor förstår hur man avancerar, och befordringar eller synlighetsmöjligheter fördelas rättvist, utan insiderfördel.

Vi belönar och erkänner bidrag transparent och rättvist, inklusive mångfaldig expertis och arbete bakom kulisserna.

När anställningen upphör förklaras besluten respektfullt och konsekvent, och vi bevakar mönster som kan tyda på orättvis påverkan på vissa grupper.

Vi gör rimliga anpassningar (flexibla scheman, tillgänglig utrustning, respektfull hantering av religiösa/familje behov) och har tydliga, trygga rapporteringskanaler för frågor.

Vår arbetsstyrka visar mångfald på medarbetar- och ledningsnivåer, och vi är medvetna om var representationsluckor finns.

Vi granskar regelbundet våra HR-processer för att säkerställa att de stödjer inkludering, jämställdhet och jämlikhet, och uppdaterar dem när problem uppstår.