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Bewerten Sie das Engagement Ihres Unternehmens für sozial nachhaltiges Personalmanagement

Bewerten Sie das Engagement Ihres Unternehmens für sozial nachhaltiges Personalmanagement

Sozial nachhaltiges Personalmanagement bedeutet faire, inklusive, transparente und respektvolle Behandlung in jeder Phase der Mitarbeitererfahrung – von der Rekrutierung bis zur Karriereentwicklung und täglichen Arbeitsanpassungen.

Wir laden Sie ein, diese 10-Fragen-Bewertung durchzuführen, um zu verstehen, wie konsequent Ihr Unternehmen soziale Nachhaltigkeit in das Personalmanagement integriert.

Wie die Bewertung funktioniert

Bewerten Sie jede Aussage von 1 bis 10, wobei 1 = Trifft überhaupt nicht zu und 10 = Trifft voll zu in unserem Unternehmen, durchgehend. Addieren Sie alle Punkte (max = 100). Die Bewertung des Reifegrads Ihres Unternehmens erscheint nach Beantwortung der Fragen.

Dieses Werkzeug speichert, bewahrt oder teilt keine von Ihnen eingegebenen Daten. Alle Informationen werden ausschließlich zur Bereitstellung des Dienstes verarbeitet und unmittelbar nach der Verarbeitung dauerhaft aus unseren Systemen gelöscht. Es werden keinerlei persönliche oder unternehmensbezogene Daten zu irgendeinem Zweck aufbewahrt. Sie behalten jederzeit die volle Kontrolle über Ihre Daten.

Bewerten Sie das Engagement Ihres Unternehmens für sozial nachhaltiges Personalmanagement

Ihre Daten werden lokal verarbeitet und nicht auf unseren Servern gespeichert.

Unsere Stellenausschreibungen, Outreach- und Interviewprozesse sind inklusiv, barrierefrei und strukturiert, sodass diverse Kandidat*innen sich bewerben und fair bewertet werden können.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll zu, durchgehend

Wir führen neue Mitarbeitende klar und unterstützend ein (Buddy-System, klare Erwartungen, barrierefreie Erklärungen), um ihnen die Integration unabhängig von Hintergrund oder Vorerfahrung zu erleichtern.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll zu, durchgehend

Wir bewerten Leistung anhand einfacher, transparenter, verhaltensbasierter Kriterien, sodass Beurteilungen fair, konsistent und unvoreingenommen sind.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll zu, durchgehend

Wir bieten Lernmöglichkeiten gerecht an (Hospitationen, Schulungen, Mentoring) und nutzen Formate, die verschiedene Lernstile und Hintergründe unterstützen.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll zu, durchgehend

Menschen verstehen, wie sie aufsteigen können, und Beförderungen oder Sichtbarkeitsmöglichkeiten werden fair verteilt, ohne Insider-Vorteil.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll zu, durchgehend

Wir belohnen und erkennen Beiträge transparent und fair an, einschließlich vielfältiger Expertise und Arbeit hinter den Kulissen.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll zu, durchgehend

Wenn das Arbeitsverhältnis endet, werden Entscheidungen respektvoll und konsistent erklärt, und wir achten auf Muster, die auf unfaire Auswirkungen auf bestimmte Gruppen hindeuten könnten.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll zu, durchgehend

Wir nehmen angemessene Anpassungen vor (flexible Arbeitszeiten, barrierefreie Ausstattung, respektvoller Umgang mit religiösen/familiären Bedürfnissen) und haben klare, sichere Meldekanäle für Anliegen.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll zu, durchgehend

Unsere Belegschaft zeigt Vielfalt auf Mitarbeitenden- und Führungsebene, und wir wissen, wo Repräsentationslücken bestehen.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll zu, durchgehend

Wir überprüfen regelmäßig unsere HR-Prozesse, um sicherzustellen, dass sie Inklusion, Gleichstellung und Gleichberechtigung unterstützen, und aktualisieren sie bei auftretenden Problemen.

Trifft auf unseren Arbeitsplatz nicht zu Trifft auf unseren Arbeitsplatz voll zu, durchgehend
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