MOKYKIS IR PLANUOK

Įvertinkite savo įmonės įsitraukimą į socialiai tvarų personalo valdymą

Įvertinkite savo įmonės įsitraukimą į socialiai tvarų personalo valdymą

Socialiai tvarus personalo valdymas reiškia sąžiningą, įtraukų, skaidrų ir pagarbų elgesį kiekviename darbuotojo patirties etape – nuo įdarbinimo iki karjeros pažangos ir kasdienių darbo pritaikymų.

Kviečiame užpildyti šį 10 klausimų vertinimą, kad suprastumėte, kaip nuosekliai jūsų įmonė integruoja socialinį tvarumą į personalo valdymą.

Kaip veikia vertinimas

Įvertinkite kiekvieną teiginį nuo 1 iki 10, kur 1 = Visai netiesa ir 10 = Visiškai tiesa mūsų įmonėje, nuosekliai. Sudėkite visus balus (max = 100). Jūsų įmonės brandos lygio vertinimas pasirodys užbaigus klausimus.

Šis įrankis nesaugo, nelaiko ir nesidalina jokiais jūsų įvestais duomenimis. Visa informacija apdorojama tik paslaugai suteikti ir iš karto po apdorojimo negrįžtamai ištrinama iš mūsų sistemų. Jokie asmens ar įmonės duomenys nėra saugomi jokiu tikslu. Jūs visada išlaikote visišką savo duomenų kontrolę.

Įvertinkite savo įmonės įsitraukimą į socialiai tvarų personalo valdymą

Jūsų duomenys apdorojami vietoje ir nėra saugomi mūsų serveriuose.

Mūsų darbo skelbimai, informavimo ir pokalbių procesai yra įtraukūs, prieinami ir struktūruoti, kad įvairūs kandidatai galėtų kandidatuoti ir būti vertinami sąžiningai.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Naujus darbuotojus priimame aiškiai ir palaikančiai (mentorystės sistema, aiškūs lūkesčiai, prieinami paaiškinimai), padėdami jiems integruotis nepriklausomai nuo jų kilmės ar ankstesnės patirties.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Vertiname veiklą naudodami paprastus, skaidrius, elgesiu pagrįstus kriterijus, kad vertinimai būtų sąžiningi, nuoseklūs ir nešališki.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Suteikiame mokymosi galimybes teisingai (stebėjimas, mokymai, mentorystė) ir naudojame formatus, palaikančius skirtingus mokymosi stilius ir kilmes.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Žmonės supranta, kaip kilti karjeroje, o paaukštinimai ar matomumo galimybės paskirstomos sąžiningai, be vidinių privilegijų.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Atlyginame ir pripažįstame indėlius skaidriai ir sąžiningai, įskaitant įvairią kompetenciją ir darbą užkulisiuose.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Kai darbo santykiai baigiasi, sprendimai paaiškinami pagarbiai ir nuosekliai, ir stebime modelius, kurie gali rodyti nesąžiningą poveikį tam tikroms grupėms.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Atliekame pagrįstus pritaikymus (lankstūs grafikai, prieinama įranga, pagarbiai tvarkomi religiniai/šeimos poreikiai) ir turime aiškius, saugius pranešimo kanalus rūpesčiams.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Mūsų darbo jėga rodo įvairovę darbuotojų ir vadovų lygmenyse, ir žinome, kur egzistuoja atstovavimo spragos.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai

Reguliariai peržiūrime savo personalo valdymo procesus, kad užtikrintume, jog jie palaiko įtrauktį, lygybę ir teisingumą, ir atnaujiname juos, kai iškyla problemų.

Netinka mūsų darbo vietai Visiškai tinka mūsų darbo vietai, nuosekliai
Grįžti į Mokykis ir planuok