Bedöm integreringen av social hållbarhet i ditt företags strategiska ledning

Våra strategiska mål återspeglar social hållbarhet (t.ex. rättvist arbete, inkluderande tillväxt, betjäning av en mångfaldig kundkrets, syftesdrivna affärsidéer).

Vi beaktar samhällsvärde (t.ex. tillgänglighet, inkludering, rättvisa) när vi utformar eller anpassar vår affärsmodell eller expansionsplaner.

Vi kommunicerar strategin tydligt och på tillgängliga sätt så att alla anställda, oavsett bakgrund, språk eller roll, förstår hur social hållbarhet kopplas till det dagliga arbetet.

Vi använder enkla, relevanta indikatorer (t.ex. rättvisa i arbetsbelastning, inkluderande möten, kundtillgänglighet) för att styra strategiska åtgärder och verksamheten.

Våra rutiner för rekrytering, introduktion, befordran och återkoppling är transparenta, rättvisa och stödjande för mångfaldiga perspektiv och kompetenser; vi förstår och främjar idén att mångfaldiga medarbetare stödjer företagets strategiska ledning.

Chefer uppmuntrar bidrag från mångfaldiga medarbetare i strategiska och dagliga beslut, och olika synpunkter formar genuint resultaten av den strategiska ledningen.

Vi utformar eller anpassar produkter/tjänster så att de är tillgängliga, inkluderande och återspeglar mångfaldiga kundbehov (t.ex. flerspråkiga instruktioner, tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning).

Vi uppfyller relevanta EU- och nationella krav på social hållbarhet och har tydliga rutiner för att rapportera problem, vilket säkerställer trygg och rättvis behandling.

Vi reflekterar regelbundet över hur väl våra strategiska beslut stödjer inkludering, jämlikhet och social hållbarhet; vi justerar vid behov och strategiserar proaktivt kring förändring av prioriteringar och strategiska åtgärder gällande social hållbarhet i verksamheten.

Vår personalstyrka och ledning uppvisar mångfald, eller så är vi medvetna om brister och beaktar mångfaldiga insikter samt konsulterar med mångfaldiga intressentgrupper vid strategiska beslut.